• دلار آمریکا (خرید): 24,750
  • دلار آمریکا (فروش): 25,250
  • دلار کانادا (خرید): 20,000
  • دلار کانادا (فروش): 20,400

تغییرات عمده در مقررات مربوط به کارگران خارجی موقت

بر اساس مقاله‌ای که به تازگی در Canada Gazette منتشر شده است، دولت کانادا در حال پیشنهاد تغییرات عمده‌ایی در مورد قوانین مربوط به کارگران خارجی موقت است.

کارگران خارجی به تحت یکی از این دو برنامه وارد کانادا شود: اولی، برنامۀ کارگر خارجی موقت (TFWP) است. این مسیر مهاجرتی برای شرکت‌هایی است که می‌خواهند افراد غیر کانادایی را برای شغل‌هایی استخدام کنند که کانادایی‌ها و یا مقیمان دائم کانادا مایل به انجام آن نیستند. مسیر دیگر برنامۀ جابجایی بین‌المللی یا IMP است. این مسیر به خارجیان اجازه می‌دهد در شغل‌هایی کار کنند که ممکن است کانادایی‌ها مایل به انجام آن باشند.

تفاوت عمده بین برنامۀ کارگر موقت خارجی و برنامه جابجایی بین‌المللی تنها در آن است که برنامۀ کارگر موقت خارجی نیازمند LMIA و یا ارزیابی تأثیرگذاری بر بازار کار است. ارزیابی تأثیرگذاری بر بازار کار فُرمی است که کارفرما از طریق برنامۀ کارگر موقت خارجی آن را تکمیل می‌کند. این ارزیابی نشان می‌دهد که کارفرما، بای یافتن کارگر کانادایی تلاش کرده است، اما کسی مایل به انجام کار نشده است.

کارگران موقت اغلب نمی‌توانند به درستی حقوق خود را درک و از آن استفاده کنند. مشکلات عمده شامل موارد زیر می‌شود:
  • مشخص شده است که کارفرمایان قبلاً مقررات مربوط به عدم استخدام کارگر خارجی موقت را رعایت نکرده‌اند. چنین کارفرمایانی معمولاً استخدام‌ها را از طریق شرکت‌های دیگر تحت مالکیت خود انجام داده‌اند.
  • کارگران خارجی موقت از حقوق خود آگاه نیستند و یا معنای آن را به خوبی درک نمی‌کنند.
  • کارگران موقت خارجی دسترسی مناسب به مراقبت‌های بهداشتی ندارند.
  • از کارگران موقت خارجی هزینه‌های غیر قانونی جذب نیرو از جانب مؤسسات کاریابی دریافت می‌شود.
  • در صورت هرگونه شکایتی نسبت به شرایط کار، کارگران خارجی موقت از اقدام تلافی جویانۀ کارفرما هراس دارند. این ترس‌ها باعث شده است تا کارگران موارد سؤاستفاده را گزارش نکنند.
کارگر خارجی موقت بودن در کشور و فرهنگی جدید می‌تواند فرد را آسیب‌پذیر کند. در نتیجه کانادا تصمیم گرفته است تا حمایت‌ها از کارگران موقت خارجی را تقویت کند. دولت قصد دارد تغییرات زیر را انجام دهد:

کارفرمایان موظف هستند که به هر کارگر موقت خارجی سندی را ارائه دهد که در آن حقوق آنها قید شده است. کارفرمایان همچنین باید این اطلاعات را در معرض دید عموم در محل کار به نمایش بگذارد.
  • الزام تمام کارفرمایان برای ارائۀ قرارداد استخدام به کارگر و به دولت. این سند تأیید می‌کند که کارگر در همان شغل، شرایط شغلی، و با همان دستمزد پیشنهادی در قرارداد کار می‌کند.
  • روشن ساختن اینکه کارفرما محل کاری عاری از سوءاستفاده را فراهم کند. انتقام جویی نیز نوعی سوءاستفاده محسوب می‌شود.
  • اجازۀ سازمان اشتغال و توسعۀ اجتماعی کانادا (ESDC) به توقف فرایند یک LMIA اگر این شک وجود اشته باشد که کارفرما مقررات را رعایت نکرده است.
  • ایجاد الزامات جدیدی برای اعطای ارزیابیِ اثرگذاری بر بازار کار (LMIA) به کار‌فرما. این موارد عبارتند از: انجام تلاش‌های معقول در زمینه عاری ساختن محل کار از سوءاستفاده؛ که نشان می‌دهد کارفرما به تمام قوانین استخدام فدرال و استانی احترام می‌گذارد.
کاهش زمانی که کارفرما مجبور است به اعلامیه یافته های مقدماتی (NoPF) پاسخ دهد از 30 روز به 15 روز. کاهش زمان پاسخ امکان تصمیم‌گیری سریع‌تر را فراهم می‌کند.
 
تشدید ممنوعیت و مجازات کارفرمایان و استخدام‌کنندگانی که هزینه‌های غیرقانونی استخدام را دریافت می‌کنند.
 
دادن قدرت به سازمان اشتغال و توسعۀ اجتماعی کانادا و ادارۀ مهاجرت برای مطالبه اسناد از اشخاص ثالث مانند بانک‌ها برای اطمینان از اینکه کارفرما از مقررات پیروی می‌کند.
 
الزام کارفرمایان به تلاش منطقی برای دسترسی به مراقبت‌های بهداشتیِ کارکنانی که هنگام کار بیمار می‌شوند و یا آسیب می‌بینند.

الزام کلیه کارفرمایان تحت برنامۀ کارگر موقت خارجی (به استثنای مشمولان برنامه کارگر کشاورزی فصلی) برای پرداخت و تهیه بیمه درمانی خصوصی کارمندان. این بیمه باید شامل مراقبت‌های پزشکی فوری باشد. در حال حاضر، برخی از کارگران موقت خارجی نیازی به چنین بیمه‌ای ندارند.
 
دولت کانادا می‌پذیرد که مقررات جدید ممکن است هزینه‌های بیشتری را بر تجارت تحمیل کند. با این حال، پیش‌بینی می‌شود هزینه‌ها حداقلی باشد. مزایای آن وضوح بیشتری برای کارفرمایان، کارمندان و دولت در پی خواهد داشت. به ویژه کارگران موقت خارجی از حمایت‌های بهتری برخوردار خواهند شد.

ثبت دیدگاه

Captcha Image