• دلار آمریکا (خرید): 24,750
  • دلار آمریکا (فروش): 25,250
  • دلار کانادا (خرید): 20,000
  • دلار کانادا (فروش): 20,400

کمبود نیروی کار؟ آیندۀ در انتظار کانادا

علی‌رغم میلیون‌ها نفر بیکار در ایالات متحده کارآفرین‌های این کشور با کمبود کارگر روبرو هستند. اکنون که کانادا در حال بازگشایی بخش‌های مختلف این کشور است، آیا همین شرایط در انتظار کانادا است؟

ایالات متحده در وضعیت عجیبی قرار گرفته است: شرکت‌های آن علی‌رغم بیکاری میلیون‌ها آمریکایی به دلیل تعطیلی‌های ناشی از پاندمی، نمی‌توانند کارگر مناسب پیدا کنند.
 
همچنان که ایالات متحده سریعاً در حال برداشتن محدودیت‌ها است، استخدام کردن افراد مناسب به یک دردسر بدل شده است. موقعیت‌های شغلی باز افزایش چشمگیری داشته است، حتی کسب و کارهای کوچک نیز در پُر کردن موقعیت‌های شغلی خود دچار مشکل هستند.
 
تجزیه و تحلیل‌ها چندین دلیل را ذکر کرده‌اند: از پیدا نکردن موسسات مراقبت روزانه از کودک و نگرانی‌های سلامتی پا برجا گرفته، تا حمایت‌های درآمدی سخاوتمندانه دولت که باعث می‌شود کارگران عجله‌ای برای پذیرش سریع کار نداشته باشند.
 
اکنون که کانادا در حال بازگشایی است، آیا می‌تواند انتظار مشابهی داشته باشد؟ اقتصاد‌دانان می‌گویند، ماه‌های پیش رو شاید چنان محسوس نباشد، اما کانادا باید خود را برای مشکلات مشابهی آماده کند.
 
میکال اسکاترود، پروفسور اقتصاد کارگری در دانشگاه واترلو می‌گوید: «مشخصاً، جذب نیرو‌های زیادی برای کارگران وجود خواهد داشت. تمام شواهد حاکی از آن است که ما هم مانند ایالات متحده شاهد فشار‌های مشابهی خواهیم بود.»
 
چنان که به نظر می‌رسد کانادا مسیر کوتاه‌تری برای بازیابی اقتصادی دارد. توانسته ۸۳ درصد از شغل‌های از دست رفته در طول پاندمی را بازگرداند؛ ایالات متحده تنها ۶۳ درصد از شغل‌ها را بازگردانده است. کانادا همچنین در حفظ نیروی کار در طول پاندمی عملکرد بهتری نسبت به ایالات متحده داشته است. برنامه کمکی دولت برای سوبسید دستمزد، علی‌رغم هزینه‌های زیادی که بر دوش دولت گذاشته، هنوز بسیاری از کارگران را به کارفرمایان متصل نگه داشته است.
 
داگ پورتر، اقتصاددان ارشد بانک مونترال می‌گوید: «در کانادا، [سوبسید دستمزد] هنوز کارکنان ارتباط مستحکم‌تری با کارفرمایان نسبت به ایالات متحده دارند.»
 
یک نگرانی، حمایت‌های دستمزدی موجود و تأثیر آن بر روی اشتیاق کارگران [برای بازگشت] به کار است. حدود سه میلیون نفر در کانادا از طریق بیمۀ کار یا کمک هزینه بازیابی کانادا، بیمۀ بیکاری دریافت می‌کنند. تمام این برنامه‌ها حداقل در هفته بدون در نظر گرفتن مالیات، ۵۰۰ دلار پرداخت می‌کنند.
 
بنجامین تال و ‌ اندرو گرانتهَم اقتصاد‌دان‌های بازار سرمایۀ بانک تجارت امپریال کانادا در گزارشی که به تازگی منتشر شده نوشته‌اند: «سیستم‌های کمک مالی موجود به صورت نابرابری به  بخش خود اشتغالی کمک می‌کند - که بدون شک یکی از عوامل بهبود و بازیابی آهستۀ بخش خود اشتغالی به شمار می‌آید.»
 
بودجۀ فدرال پیشنهاد داده است که کمک هزینۀ جبرانی کانادا CRB از ماه دیگر به هفته‌ای ۳۰۰ دلار کاهش یابد و پایان آن ماه سپتامبر است. حقوق ۵۰۰ دلاری مزایای بیمه بیکاری هم در ماه سپتامبر پایان می‌یابد. (یک برنامه سوبسید جذب نیرو برای کمک به کارفرماها از این ماه آغاز می‌شود که بخشی از حقوق افراد جدیداً استخدام شده، از جمله افزایش دستمزد، اضافه کار، و غیره را پوشش می‌دهد.)
 
آقای تال در مصاحبه‌ای گفت: «وقتی چنین تغییراتی را ایجاد می‌کنید، انگیزه برای بازگشت به کار افزایش می‌یابد.»
 
اکنون نشانه‌های افزایش تقاضا برای نیروی کار پدیدار شده است. طبق سازمان آمار کانادا در ماه مارس، تعداد موقعیت‌های شغلی خالی نسبت به ماه پیش ۲۵ درصد و یا حدود ۱۲۵ هزار موقعیت افزایش یافت. (البته به دلیل شروع موج سوم ممکن است این عدد کاهش یافته باشد.) به علاوه، تعداد اعلام نیاز‌های شغلی در سایت‌ استخدام Indeed Canada نسبت به پیش از پاندمی حدوداً ۲۰ درصد بالاتر است.
 
گروه‌های حامی نیروی کار می‌گویند همیشه راهکار سریعی برای برطرف ساختن کمبود نیروی کار وجود دارد: افزایش دستمزد. این همان کاری است که گروهی از کارفرمایان بزرگ آمریکایی مانند آمازون، Chipotle Mexican، شرکت Grill و مک‌دونالد در حال انجام آن هستند. دیگر شرکت‌ها تلاش می‌کنند که این کار را انجام ندهند و در عوض پاداش‌ها را افزایش دهند.
 
پروفسور اسکاترود می‌گوید: «بدون حرف زدن از دستمزدها، صحبت از کمبود نیروی کار کار بی‌معنی است. تحت شرایط حال حاضر، فشار فزآینده‌ای بر دستمزد‌ها وجود دارد.»
 
او می‌گوید ممکن است به دلیل تأثیرگذاری عواملی همچون اتوماسیون، بازسازماندهی، شکست کسب و کارها و شرکت‌های جدید، بازارکار دست‌خوش تغییرات ساختاری عمیق‌تری شود. کارگران ممکن است در نهایت به دنبال شغل‌هایی بگردند که دیگر وجود ندارد، و یا اینکه عرضۀ کمی برای آن وجود دارد.
 
همچنین این سناریو وجود دارد که کارگران به بخش‌های دیگر بروند.
 
اریک لِفِور، مدیر اجرایی شرکت گروه غذایی MTY در ماه آوریل به تحلیل‌گران گفت: «بسیاری از پرسنل ما تصمیم به تغییر شغل گرفته‌اند.» شرکت MTY هزاران رستوران فست فود تخت برند‌های مختلف در کانادا و ایالات متحده دارد. او گفت که بعضی از کارکنان پیشین این شرکت، به جای اینکه منتظر بازگشایی رستوران‌ها شوند، اکنون به راننده آمازون بدل شده‌اند.
 
در ایالت متحده، فرضیه کمبود نیروی کار بحث برانگیز است. نسبت پیش از آغاز پاندمی، حدوداً ۸.۲ میلیون نفر کمتر شغل دارند. و در حالی که موقعیت‌های شغلی باز افزایش چشمگیری داشته، افراد دیگر به دنبال کار نمی‌گردند. یک مقاله که اخیراً توسط بانک ذخیرۀ فدرال سانفرانسیسکو منتشر شده است می‌گوید نشانگر‌های بازار کار اغلب داستان‌های متفاوتی روایت می‌کنند، اما «این سیگنال‌های منفی ... اغلب تجزیه و تحلیل بهتری نسبت به پیام‌های مثبت ارائه می‌دهند.»
 
شاید تا زمانی که پس‌اندازهای دوران پاندمی و بیمه‌های بیکاری ته نکشد، برای آمریکایی‌ها کمی طول بکشد تا دوباره با بازار کار ارتباط برقرار کنند.
 
آقای تال می‌گوید: «زمانی که کمک مالی متوقف شود، کارگران باز خواهند گشت.»
 
آقای پورتر از بانک مونترال هم در مورد تجزیه و تحلیل‌های داده‌های کوتاه مدت بازار کار محتاط است.
 
او می‌گوید: «این دوره غیر معمولی از اقتصاد است. باید در ارزیابی هر گونه آمار و داده‌ای بسیار هوشیار باشیم.»
 

ثبت دیدگاه

Captcha Image