• دلار آمریکا (خرید): 23,900
  • دلار آمریکا (فروش): 24,500
  • دلار کانادا (خرید): 19,000
  • دلار کانادا (فروش): 19,850

کانادا همچنان پیشتاز در جذب استعداد‌های حوزۀ فناوری

زمانی که دونالد ترامپ سال گذشته محدودیت‌ها را برای صدور ویزا برای کارگران خارجی سخت‌تر کرد، چاک رابینز، مدیر ارشد اجرایی در گروه فناوری سیسکو این اقدام رئیس جمهور آمریکا را به معنای «تصویب قانون ایجاد شغل در کانادا» ترجمه کرد.

منطقی پشت این اغراق او وجود داشت: تقاضا برای ویزاهای H-1B که به موجب آن شرکت‌های آمریکایی کارکنان ماهر خارجی را استخدام می‌کردند، به قدری از صدور این ویزا پیشی گرفت که تنها ظرف چند روز پس از دستور ترامپ به سقف سالانۀ 85 هزار عدد رسید. محدودیت‌های جدید با منطق خصمانۀ مهاجرتی ترامپ همراه شد و باعث شد شهر‌های کانادا به سریع‌ترین قطب‌های در حال رشد در حوزۀ فناوری در آمریکای شمالی بدل شوند. 

بِتسی کَین، یک وکیل مهاجرت در انتاریو می‌گوید: «بهترین اتفاقی که برای برنامۀ مهاجرت کانادا رخ داد، ترامپ بود. با حضور ترامپ در کاخ سفید کانادا به دلیل اتفاق‌هایی که در جنوب می‌افتاد مورد توجه‌ قرار گرفت.»

سیاست‌های معرفی شده از جانب نخست وزیر جاستین ترودو هم روند رقابتی کانادا را بیشتر تقویت کرد. هرچند، از زمانی که جو باید بر مسند کاخ سفید نشسته است و درخواست صدور ویزاهای نیروی ماهر بیشتری را داد، فاکتور دونالد ترامپ در جنگ بر سر استعداد‌های جهانی از میان رفت. آیا کانادا بدون آن هم می‌تواند جایگاه رقابتی خود را حفظ کند؟

این سوأل برای کانادا مهم است. طبق گزارش گروه خدمات مشاورۀ املاک CBRE نهصد هزار کارگر نخبۀ حوزۀ فناوری کانادا 5.6 درصد از کل نیروی کار این کشور را تشکیل می‌دهد که این رقم در ایالات متحده 3.7 درصد است. آنها همچنین تأثیر بسیار مثبتی را بر اقتصاد کانادا گذاشته‌اند. با این حال شرکت‌های کانادا با شرعت بیشتری تلاش می‌کنند تا کارمندان ماهر را به خود جذب کنند.

آندرو دی سوزا، یکی از مؤسسین Clearco که یک وام دهنده به شرکت‌های تجارت الکترونیکی است، می‌گوید: «افراد زیادی وجود ندارند که بتوانند کاری را که ما می‌خواهیم انجام دهند. اگر بخواهیم فقط بر روی نیروی کار کانادا، کسانی که در تورنتو هستند تمرکز کنیم، موفق نخواهیم شد.»

خانوادۀ هندی دی سوزا زمانی که او جوان بود و ویزای آمریکای آنان تمدید نشد به کانادا مهاجرت کردند. او پس از پایان دانشگاه به سانفرانسیسکو رفت، اما او و همکارش میشل رومانوف به کانادا بازگشتند تا شرکت خود را راه‌اندازی کنند.

شرکتی که او همکارش تأسیس کرد، شرکت Clearco بیش از 100 نفر را در سال 2020 استخدام کرد و قصد دارد امسال 300 نفر دیگر را به کار بگیرد. با توجه به رقابت شدید برای مهارت‌های فناوری، دی سوزا می‌گوید این امر بدون برنامۀ سریع مهاجرت کانادا ممکن نبود.

رومانوف می‌گوید کانادا یکی از داغ ترین بازار‌های کار برای استعداد‌های حوزۀ فناوری به حساب می‌آید.

یانگ وو که قطب استارت آپ تورنتو را به نام MaRS Discovery District اداره می‌کند، معتقد است: «استعدادها ابتکار را در اقتصاد موجب می‌شوند.» و در حیطه‌های رُشد مانند آب و هوا و علوم زیستی، او می‌گوید تقاصضا برای خارجیان در حال افزیش است.

وو می‌گوید: «بدون شک منطق ترامپ باعث ایجاد جریان ثابتی از استعداد‌ها به سمت شمال [کانادا] بود، اما کانادا از آن سال‌ها استفاده کرد و «استعداد‌های تحول آفرین» را تربیت کرد که همان‌ها اکنون تازه واردین بلند پرواز دیگری را جذب می‌کنند.

جاش شاکنو که پلتفرم Visto.ai او به مردم کمک می‌کند فرایند مهاجرت کانادا را رسد کنند، شاهد «رونقی» در علاقه و اشتیاق برای دستیابی به اقامت دائمی کانادا است، حتی اکنون که کووید باعث توقف پاسخگویی به درخواست‌های مهاجرت خارج از کانادا شده است.     

این امر تا حدی به این دلیل است که کانادا در هنگام آغاز پاندمی با تسهیل اقامت دائم برای افرادی که ویزای موقتی داشتند، بسته شدن مرزها را جبران کرد. در مقابل، بایدن علی رغم فشارها از جانب کسب و کار‌ها، محدودیت‌های صدور ویزاهای H-1B یا کارت‌های سبز را از میان برنداشته است. ارقامی که اتاق بازرگانی ایالات متحده به آنها استناد کرده نشان می‌دهد درخواست کارت سبز 1.2 میلیون نفر به تعویق افتاده است.

کَین می‌گوید: «مردم نمی‌خواهند برای مدت زیادی بلاتکلیف باشند. کارگران ماهر خارجی خارجی می‌توانند پس از چند ماه وارد کانادا شوند و کاری بیابند، سپس درخواست اقامت دائمی خود را پیگیری کنند که تنها 12 ماه طول می‌کشد.

مایک ترمبلی، رئیس آژانس توسعۀ اقتصادی Invest Ottawa اذعان می‌کند که اگرچه بایدن توانایی کانادا در جذب استعداد را کاهش نداده است، کووید 19 چنین کاری را کرده است: «حتی اگر هم شغلی برای آنها داشته باشید، آنها نمی‌توانند سوار هواپیما شوند.»

دارل ولینگتون، مدیر کل شرکت Syntronic Canada می‌گوید که مرکز طراحی مهندسی او مجبور شده به همین دلیل 5 پیشنهاد را سال گذشته لغو کند. اما در این سال، 20 نفر را جذب کرده است، حتی اگر کار در خانه به یک امر عادی تبدیل شود، مزیت داشتن افراد در یک منطقه زمانی مشابه هم یک مزیت به شمار می‌آید.
 
رومانو و دی سوزا تصمیم متفاوتی گرفتند: همچنانکه انعطاف پذیری می‌تواند مزیتی در «جنگ جهانیِ استعداد‌ها» باشد، افرادی را از کشورهای مختلف استخدام کرده‌اند و به آنها اجازه می‌دهند از کشورهای خود کار کنند.
 
میشل زاتلین، بنیانگذار کانادایی Cloudflare، می‌گوید: «کانادایی‌هایی که یک بار برای کار کشور خود را ترک کرده‌اند، از همان انعطاف پذیری برخوردار بوده‌اند.» وی اخیراً اولین دفتر از این شرکت امنیت اینترنتی کالیفرنیایی را در تورنتو افتتاح کرد. او می‌گوید: «من فکر می‌کنم، در دراز مدت، کانادا واقعاً در جایگاه خوبی قرار دارد.» او پیش بینی می‌کند که سیستم آموزشی، کیفیت زندگی و فرصت‌های رشد این کشور کانادایی‌های بیشتری را به ماندن متقاعد کند.
 
نظر او این است که ایالات متحده هر کاری انجام دهد: «فکر نمی کنم این لحظه ای برای کانادا باشد، فکر می‌کنم این یک جنبش است.»
 

ثبت دیدگاه

Captcha Image