• دلار آمریکا (خرید): 12,500
  • دلار آمریکا (فروش): 12,600
  • دلار کانادا (خرید): 9,500
  • دلار کانادا (فروش): 9,600

رشد تولید ناخالص داخلی و سلامت ذهنی، اجتماعی و فیزیکی افراد مسن با حضور بیشتر آن ها در محیط های کاری

تا سال 2031، حدود 23 درصد از جمعیت کشور را افراد بالاي 65 سال تشکیل خواهند داد و  حضور بیشتر افراد 55 تا 69 ساله در محیط کار میتواند 51.3 میلیارد دلار به رشد تولید ناخالص دولتی کمک کند.

 با توجه بهPwC  كانادا در بین 34 کشور عضو سازمان همکاری و توسعه اقتصادی OECD در رتبه 16 شاخص عصر طلايي (Golden Age Index PwC) قرار دارد.

طبق اين آمار، کانادا در میزان اشتغال افراد سالخورده نسبت به کره، ژاپن، آلمان و سوئد رتبه پایین تری دارد. هر چند که تعداد کارکنان کانادایی بالاي 65 سال در دهه گذشته 140 درصد افزایش یافته است.

البته اتوماسیون به ضرر کارکنان مسن است زیرا مهارت کافی ديجيتالي ندارند و طی 10 تا 20 سال آینده میزان اشتغال آنها کمتر ميشود و با توجه به این که افراد جوانتر اين مهارت را دارند، و اين یک نياز اقتصادي است، جای آنها را میگیرند.

با توجه PwC Canada زماني كانادا در ميانه OECD قرار ميگيرد كه ارزش کارکنان سالمند درك شود و باید دید که چگونه ميتوان شرايطي را فراهم کرد تا بتوانند فعالیت داشته و کلیدی برای رونق اقتصادی کانادا باشند. طبق گفته او پیشرفت زماني ممکن میشود که تغییر فرهنگی ایجاد شود.

 PwCشاخص عصر طلايي را ميانگين معیارهاي زیر اعلام کرد:
میزان اشتغال کاركنان 55 تا 64 ساله، تبعيض جنسیتی در استخدام افراد 55 تا 64 ساله، مشارکت در آموزش افراد 55 تا 64 ساله، میزان اشتغال افراد 65 تا 69 ساله، سن خروج نیروی کارآمد 55-64 ساله، میزان درآمد کار نیمه وقت و تمام وقت در افراد 55-64 ساله.

اقداماتی برای اشتغال بیشتر افراد سالخورده شامل موارد زیر می باشد:
  1. بهبود فرصت های شغلي، نظیر آموزش تکنولوژی و نوشتن رزومه و مهارت های شغلی مورد نظر
  2.  کاهش موانع استخدام برای افراد سالخورده، نظیر فراخواندن بازنشستگان،بازنشستگي مرحه اي و برنامه مربيگري
  3.  تشويق به کار انعطاف پذیر، مثل کار نیمه وقت یا کار در منزل و بازنشستگي كوتاه مدت و برگشت مجدد به كار

ترجمه: الهه براتي
 

ثبت دیدگاه

Captcha Image