• دلار آمریکا (خرید): 10,300
  • دلار آمریکا (فروش): 10,700
  • دلار کانادا (خرید): 7,900
  • دلار کانادا (فروش): 8,200

وضع مرخصی درمانی جدید در اصلاحات قانون کار بریتیش کلمبیا

احتمال می رود مرخصی درمانی بدون حقوق جدید از سوی هیئت دولت بریتیش کلمبیا در قانون کار این استان عنوان گردد.

بریتیش کلمبیا در هفته گذشته با انتشار گزارشی از تغییرات جدید در اصلاحات قانون کار خبر داد. محتوای این گزارش بدین شرح است که اعضای کمیته بررسی قانون کار با اعمال هفت روز مرخصی بدون حقوق اعلام موافقت کردند. این بازه زمانی مرخصی به منزله بهبود سلامتی و رسیدگی به مشکلات خانوادگی تعریف شده است.

تا کنون این استان سالانه پنج روز مرخصی برای مشکلات خانوادگی در نظر گرفته بود. به شرح گزارشی، بریتیش‌کلمبیا و Nunavut از مناطقی به شمار می روند که برای کارمندان خود در مواقع بیماری و یا هر گونه جراحت یا آسیب سلامتی هیچگونه قوانین مرخصی وضع نکرده بودند.

در این راستا بسیاری از کسب و کارهای بزرگ قوانینی برای مرخصی درمانی کارمندان خود درنظر گرفته اند. از طرفی عدم وضع چنین قانونی در استان بریتیش‌کلمبیا، کارمندان شاغل در کسب ‌و کارهای کوچک و مشاغل پاره‌ وقت و یا موقتی در استان را با مشکلاتی مواجه کرده است.

Richard Truscott از اعضای فدراسیون کانادایی تجارت آزاد (Canadian Federation of Independent Business) معتقد است قانونی شدن مرخصی بیماری کارکنان به ضرر کسب‌ و کارهای کوچک خواهد بود.

تحلیل و بررسی شش بخش
به نقل از وزارتخانه قانون استخدام در رابطه با Employment Standards Act، موضوع قوانین استانی کارمند و کارفرما از سال 1994 مورد بررسی قرار نگرفته است.

اصلاحات حاضر بر شش بخش مهم تاکید دارد: حمایت از کودکان کار، تغییر در بندهای استانداردهای استخدام، حمایت از خانواده های کارمند در مواقع مواجه با مشکلات ضروری، افزایش و حقوق مزایای متعلق به کارمندان، شفاف سازی ساعات کاری و اضافه کاری، و سرانجام رعایت عدالت برای کارکنان برکنار شده از کار.

بر حسب این اصلاحات بیشتر بر حمایت از حقوق کارکنان تمرکز شده است تا کسب و کارهای کوچک.

قابلیت بحث و انتقاد مشکلات قوانین جدید
اصلاحات تعریف شده برای مرخصی درمانی قابل بحث و انتقاد هستند. عده ای از کارفرمایان با چنین پیشنهادی مخالف هستند چرا که گمان می کنند کارکنانشان از این فرصت استفاده کرده و به هر بهانه ای در محل کار حاضر نمیشوند و خواستار تعریف قانونی برای این گونه مسائل می باشند.

کارمندان شاغل در شرکت های دارای امتیاز مرخصی درمانی تمایل به تخصیص روزهای بیشتری در این خصوص هستند اما از طرفی کارکنانی که از چنین امتیاز محروم هستند به سبب ترس از دست دادن کار با وجود بیماری باز در محل کار حاضر می گردند.

علاقمندان متمایل به اظهارنظر در مورد هر یک از بندها و اصلاحات پیشنهادی می‌توانند نظرات خود را تا تاریخ 21 مارس 2019 به آدرس  ESAReview@gov.bc.ca ارسال نمایند.

ترجمه لیلا لطفی سیاهمزگی

ثبت دیدگاه

Captcha Image